הטבה בגין השכר המבוטח – הפקדת החובה למכשיר פנסיוני עבור שכירים היא 6% לתגמולים ע"ח העובד, 6.5% לתגמולים ע"ח המעסיק ו6% לפיצויים. לפי תקנה 45 א' כל שכיר רשאי לבקש להגדיל את חלקו בהפקדה ל7% וכך להגדיל את ההפקדה החודשית לחיסכון פנסיוני ולהנות מיתרונות ההשקעה והריבית דה ריבית שהוא מציע. בעלי שכר מבוטח של עד 9700 ש"ח יכולים גם לזכות בהטבת מס של 35% בגין התוספת. הטבה זו נקראת זיכוי ממס ואפשר לראות אותה בתלוש שכר או בטופס 106 בסוף מרץ. עובד שמשתכר עד 9700 שקלים בחודש יוכל לקבל זיכוי מלא על כל גובה ההפקדה (ההפקדה השנתית לתגמולים X שלושים וחמישה אחוזים). עובד שמשתכר בדיוק 9700 שקלים יגיע בדיוק לתקרת ההטבה (8,148 ש"ח בשנה).

דוגמא להמחשה

• עובד משתכר 9,700 ₪ בחודש, שהם 116,400 ₪ בשנה.
• נניח לצורך החישוב כי כל רכיבי השכר שלו מבוטחים בביטוח הפנסיוני.
• הפרשות העובד לביטוח פנסיוני הן 6% מהשכר, ומסתכמות ב-6,984 ₪ (6% X‏ 116,400). 
• כתושב ישראל העובד זכאי ל-2.25 נקודות זיכוי בשווי 6,534 ₪ לשנה.
• סה"כ מס הכנסה שנתי לפי מדרגות המס ולפני זיכויים: 12,931 ₪.
• מהמס שחושב יש להפחית את הזיכויים 2.25 נקודות זיכוי 6,534 (-)
• כמו כן יש להפחית זיכוי על הפרשות לביטוח פנסיוני (35% מתוך הסכום שהופרש במקרה הזה 6,984 )  2,444 ₪ (-)
• כך ישלם במקרה זה תשלום עבור מס הכנסה בגובה 3,953 בשנה.
• במידה והעובד היה מפריש 7%, הוא היה מגיע להפרשה המקסימלית לצורכי זיכוי 8,148 (שכר 9,700 * 12 * 7% ) ויכל להפחית 2,851 ש"ח.